پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

#filesell_pps_div1{margin:5px auto;padding:5px;min-width:300px;max-width:500px;border:1px solid #a9a9a9 !important;background-color:#ffffff !important;color:#000000 !important;font-family:tahoma !important;font-size:13px !important;line-height:140% !important;border-radius:5px;} پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری                 پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد   اسلایدها :   38    اسلاید فهرست مطالب کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری تهای کارمند یابی نیرویابی از خارج از سازمان روشهای کارمندیابی استفاده از اضافه کاری واگذاری کار به منابع خارج از سازمان مراحل کارمند يابی عبارتند از کارمند يابی وظيفه کيست؟ جذب گزینش گامهای گزینش مراحل مختلف فرآيند انتخاب اصول اولیه آزمونهای استخدامی انواع آزمونهای استخدامی آزمونهای سنجش هوش آزمونهای سنجش میزان کسب موفقیت آزمونهای سنجش علاقه آزمونهای سنجش شخصیت آزمونهای سنجش آموزش پذیری اهداف مصاحبه های استخدامی انواع مصاحبه های استخدامی مصاحبه همراه با فشار عصبی تهای مصاحبه معیارهای گزینش بخشی از اسلایدها : کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است . مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان است. کارمند يابی فرآين . دریافت فایل
good آزمونهای ,گزینش ,کارمندیابی ,important ,سنجش ,نیروی ,آزمونهای سنجش ,گزینش نیروی ,نیروی کاری ,کارمند يابی ,پاورپوینت کارمندیابی منبع