برخی از کارفرماها از علت و ضرورت معاینات بدو استخدام و دوره ای کارگران سوال می کنند و معتقدند این معاینات ارزشی ندارد. در پاسخ به این عزیزان چند مثال گفته می شود . مثال اول: کارگری با مشکل کم شنوایی (خفیف تا شدید) در یک شغل با سر و صدای زیاد مشغول به کار شود و به مرور شدت آسیب شنوایی بیشتر شده تا به حد ناشنوایی برسد. مقصردر این فرایند کیست؟ اگر کارفرما اطلاع داشت که کارگر مشکل اولیه دارد این فرد را در شغل با سر وصدای بالا استخدام می کرد؟ یا شاید در صورت استخدام ,معاینات ,ضرورت معاینات منبع

مشخصات

تبلیغات

آخرین ارسال ها

آخرین جستجو ها

عطردان بهترین‌ های عطر و ادکلن سجاد میرابوالقاسمی کبــــاده زن ارزان کده معرفی کالا فروشگاهی مرجع تخصصی فیلم و سریال ایرانی های نتورک مـــن مجــــردم دانلود نرم افزار و بازی