برخی از کارفرماها از علت و ضرورت معاینات بدو استخدام و دوره ای کارگران سوال می کنند و معتقدند این معاینات ارزشی ندارد. در پاسخ به این عزیزان چند مثال گفته می شود . مثال اول: کارگری با مشکل کم شنوایی (خفیف تا شدید) در یک شغل با سر و صدای زیاد مشغول به کار شود و به مرور شدت آسیب شنوایی بیشتر شده تا به حد ناشنوایی برسد. مقصردر این فرایند کیست؟ اگر کارفرما اطلاع داشت که کارگر مشکل اولیه دارد این فرد را در شغل با سر وصدای بالا استخدام می کرد؟ یا شاید در صورت استخدام ,معاینات ,ضرورت معاینات منبع
درباره این سایت